Сегодня в разгар кризиса, всё чаще в организациях наблюдается такое явление как сокращение штата. В этой связи всё больше работников задаётся вопросом: что такое сокращение штата с точки зрения закона и что необходимо знать о порядке проведения данной процедуры? В этой статье специалисты юридической фирмы «Справедливый город» постараются ответить на некоторые вопросы связанные с этой процедурой.
Согласно Трудовому Кодексу — сокращение штата это одно из оснований расторжения заключенного между работником и работодателем трудового договора по инициативе последнего. В случае сокращения штата в учреждении должен быть подготовлен соответствующий приказ, а все сотрудники подлежащие сокращению должны быть письменно и под роспись уведомлены об этом не позднее, чем за два календарных месяца. На протяжении этого периода работодатель должен предлагать все имеющиеся в учреждении свободные должности, которые соответствуют его квалификации, а также нижестоящие и ниже оплачиваемые должности.
Увольняемому сотруднику в случае сокращения штата выплачиваются:
- все положенные ему выплаты;
- пособие в размере его среднемесячной зарплаты в данной организации;
- а также пособие на период трудоустройства работника.
Если в течение 14 дней с момента сокращения работник стал на учет в центре занятости и не был трудоустроен, за ним может быть сохранено пособие на 2-й месяц. Для этого нужно получить соответствующую справку в Центре занятости и предъявить ее бывшему работодателю. Отказ работника от предложенной ему должности (должностей) не влечет за собой изменение размера пособия или его лишение. Работник имеет право отказаться, если предлагаемая должность его по каким-то причинам не устраивает.
В последний трудовой день работодатель выдает работнику его трудовую книжку.
Важно! Запрещено увольнять:
- работника находящегося в отпуске и на больничном;
- женщин, которые имеют ребенка в возрасте младше трех лет;
- матерей, воспитывающих в одиночку несовершеннолетнего ребенка инвалида или малолетнего;
- лиц, являющихся единственным кормильцем для ребенка младше трёх лет.
Иногда, стремясь сэкономить на выходном пособии, работодатели склоняют работников к написанию заявления на увольнение по своему желанию. Делать этого не в коему случае нельзя, несмотря на все обещания работодателя.
Если Вы считаете что Ваше увольнение по случаю сокращение штата было совершено с нарушением закона, то немедленно обращайтесь к специалистам в области трудового законодательства, которые в скором порядке разрешат все Ваши проблемы и помогут найти выходит из любой сложившейся ситуации.
