Трудовое право

В современных экономических условиях трудовые споры рискуют стать одной из самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия. Соответственно последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.

Разрешение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Грамотный адвокат знает, какие нормы права применить, какие доказательства раздобыть, и как интерпретировать закон в пользу своего клиента.

Очень часто работники предпочитают терпеть до последнего и не «выносить сор из избы». Они ошибочно полагают, что трудовые споры могут негативно повлиять на их карьеру, помешать дальнейшему продвижению по службе или увеличению зарплаты.

На самом же деле, если работодатель в принципе допустил трудовые споры, то стоит ли ждать от него чего-то хорошего?

Вместе с тем, разрешение трудовых споров не только способствует восстановлению справедливости, но также сулит работнику немалые выгоды.

Простой пример. Работодатель решает распустить своих сотрудников на неоплачиваемые каникулы. По закону у него нет такого права. Тогда он собирает работников и предлагает им в добровольно-принудительном порядке написать заявление об отпуске за свой счет. Разумеется, это вовсе не в интересах последних, но они считают, что решение трудовых споров все равно ничего хорошего им не сулит, а, следовательно, и связываться не стоит. А теперь давайте представим, что все-таки нашелся кто-то смелый, кто решил передать разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Чем ему это грозит? По закону, если работы нет, работодатель должен объявить простой и прекратить работу. Но при этом он должен будет платить всем своим сотрудникам не менее двух третей их заработной платы. Это существенно больше, чем то «ничего», которое сулит им заявление об отпуске за свой счет.

Допустим также, работодателю очень не понравилось, что его работник передал решение трудовых споров в адрес суда и решил уволить нерадивого сотрудника. Если последний не допускает никаких нарушений трудового законодательства, то работодатель может сделать лишь одно: провести мероприятия по сокращению численности штата. Только в этом случае опять же работник получит зарплату примерно за пять месяцев работы (оплата за два месяца, предшествующих увольнению + выходное пособие + оплата за два месяца, если работник не трудоустроился). Согласитесь, за это время даже в условиях кризиса можно будет найти работу.

В то же время это опять же существенно больше, чем то ничего, которое получат все остальные – те, кто посчитал решение трудовых споров делом бесперспективным. Кроме этого, разрешение трудовых споров судебным органом имеет и ряд других существенных преимуществ:

  • Во-первых, по общему правилу решение трудовых споров судами осуществляется бесплатно. То есть от необходимости платить государственную пошлину вы будете избавлены.
  • Во-вторых, трудовые споры вовсе не дают право работодателю избавиться от вас, как от работника. Следовательно, если даже решение трудовых споров будет и не в вашу пользу, вы все равно ничего не потеряете. Да, испортить отношения с руководством компании, в которой вы работаете, неприятно. Но практика нашей компании свидетельствует о том, что даже после того, как решение трудовых споров было передано на рассмотрение суда, отношения в коллективе к заявителю существенно не меняется. Следовательно, в дальнейшем вы всегда сможете продолжить свою работу, не опасаясь репрессий со стороны руководство компании.
  • В-третьих, опять таки наша практика свидетельствует о том, что в большинстве случаев суд принимал сторону именно работника. Следовательно, решение трудовых споров, как правило, выносится в пользу заявителя.
  • В-четвертых, трудовые споры нередко заканчиваются в пользу работника, благодаря работодателю. Дело в том, что многие руководители компаний понимают, что вряд ли кто-то из их сотрудников передаст разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Поэтому нередко работодатели допускают существенные нарушения тех или иных законодательных норм. Вот почему разрешение трудовых споров очень часто происходит именно в пользу работника по чисто формальным основаниям.
  • В-пятых, разрешение трудовых споров нередко сулит работнику и чисто материальные выгоды. Здесь и пени, предусмотренные за задержку в выплате заработной платы, и компенсации работнику за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, и возмещение морального вреда.

Вместе с тем, такой правильный подход могут гарантировать исключительно профессионалы. Лишь участие в деле квалифицированного юриста способствует тому, что решение трудовых споров будет в пользу работника. Трудовые споры, к слову сказать, рассматриваются не только судом.

В любом случае, если у вас с работодателем возникли какие-либо трудовые споры, советуем не откладывать дела в долгий ящик и обратиться к квалифицированному специалисту. Дело в том, что по некоторым категориям трудовых споров имеются сокращенные сроки исковой давности. Упустить время тут нельзя. Следовательно, чем раньше вы доверите решение трудовых споров специалистам, тем лучше для вас же.

Наши преимущества:

  • Комплексный подход к оказанию юридических услуг. При необходимости пригласим дополнительных экспертов из других областей.
  • Отсутствие фиксированных цен. Индивидуальный расчет стоимости любого дела. Цена в процессе оказание услуг остается неизменной!
  • Выполним работы в кратчайшие сроки. Каждое дело имеет для нас первостепенное значение.
Мы - профессионалы своего дела

Познакомиться с нашей командой

Главное наше достоинство - низкие цены.

Стоимость юридических услуг

Юридические услуги в Москве для частных лиц и организаций по различным видам споров: трудовые, земельные, жилищные, административные, налоговые, ДТП, юридическое сопровождение фирм