Трудовым законодательством предусмотрено, что в случае беременности, сотрудница должна быть переведена на другую должность, которая не причиняет вреда беременности, либо должна снижаться норма выработки.
Беременная сотрудница подала исковое заявление к своему работодателю с требованием о взыскании заработной платы за тот период, который она не работала по причине отказа работодателя перевести ее на другую должность. Просьбу о переводе она мотивировала справкой о беременности, а позже представила справку, в которой было указано на необходимость освободить ее от тяжелого физического труда и вредных условий.
Суд удовлетворил требования Истца, однако только с момента, когда была представлена вторая справка.
Возражение Ответчика, обоснованное тем, что не было представлено непосредственно медицинское заключение, суд не признал состоятельным, поскольку имеет главное значение содержание справки, а не форма (медицинское заключение).
Источник: Определение Третьего КСОЮ от 12 октября 2020 г. по делу № 8Г-12941/2020[88-14606/2020.
