Трудовым законодательством гарантировано право работнику на предоставление отгула в случае диспансеризации. В таком случае за сотрудником сохраняется средняя заработная плата и рабочее место, должность. Таким правом работник может воспользоваться только один раз за три года. Основанием предоставления отгула является письменное заявление.
Однако, в том случае, если день диспансеризации приходится на тот период, когда сотрудник находится в отпуске, то вышеуказанным правом работник воспользоваться не может, ввиду невозможности переноса дней диспансеризации, в соответствии с трудовым законодательством.
К такому выводу пришел Роструд.
Источник: Обзор Роструда за март 2021 г.
