Дополнительное материальное стимулирование от Президента является частью денежного содержания госслужащего.
Согласно одному из майских указов Президента, определенным категориям работников за достижение целей и задач предусматривается дополнительное материальное стимулирование.
Однако в момент расчета с работником при увольнении, работодатель не включил денежные суммы по вышеуказанному материальному стимулированию, что и стало причиной для обращения работником в суд.
Суд первой инстанции, апелляционный и кассационные суды полностью встали на стороны работника. В частности, кассационный суд, мотивировал свою позицию тем, что такие выплаты должны относиться к премиям за выполнение особо важных и высоких по сложности заданий, таким образом являются частью денежного содержания и должны учитываться при расчете после увольнения сотрудника.
Источник: Определение Восьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2021 г. по делу № 8Г-6465/2021.
