БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Имеет ли право работодатель лишить работника заработной платы?

У граждан, которые приходят для получения юридической консультации, часто возникает вопрос: «Имеет ли право работодатель лишить меня заработной платы за совершение каких-либо провинностей»? Ситуации, когда работодатель планирует лишить сотрудника заработной платы, бывают разные: регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте, порча имущества компании, недостача и т. д.

В данной статье мы постараемся ответить на этот вопрос.

Если сотрудник совершает дисциплинарный проступок (или виновное неисполнение, исполнение трудовых обязательств ненадлежащим образом), работодатель может применять к работнику одно из нескольких видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Увольнение работодатель вправе использовать в отдельных случаях, например, при прогуле или повторном совершении дисциплинарного проступка.

Применение к работнику других мер ответственности за неисполнение трудовых обязательств запрещается (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

При этом нужно учитывать то, что привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности (например, выговор) позволяет работодателю лишить сотрудника премии (есть она есть), но окладная часть не должна затрагиваться.

Лишение работника премии зависит от принятых работодателем локальных актов, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.

Вывод: за совершение сотрудником дисциплинарного проступка (опоздание, отсутствие на рабочем месте, неисполнение трудовых обязательств и т. д.) нельзя лишить его окладной части, но можно лишить премии.

В трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, в которых сотрудник отвечает перед работодателем посредством использования своей зарплаты:

  • при нанесении ущерба имуществу работодателя;
  • при нанесении ущерба имуществу третьих лиц, которые находятся у работодателя.

При этом существуют некоторые особенности:

  1. Работник не несет ответственность за ущерб, возникший вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, в результате крайней необходимости, а также если работодатель не создал надлежащие условия хранения имущества.
  2. Размер ответственности работника ограничен размером среднемесячной заработной платы при условии разовой выплаты.
  3. Сотрудник должен возместить работодателю ущерб размером более среднемесячной заработной платы, если он ранее подписал соглашение о полной имущественной ответственности, например, личной или коллективной.
  4. Работодатель не вправе удерживать зарплату работника. Возмещение ущерба происходит в добровольном порядке или через суд.

Вывод: Сотрудник не может быть лишен своей заработной платы из-за причинения ущерба имуществу работодателя, но второй имеет право потребовать возмещение ущерба. Сумма выплаты от работника не должна превышать размер среднемесячной зарплаты. Исключение составляет подписанное между сотрудником и работодателем соглашение о полной материальной ответственности.

 

 

Подпишитесь!

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности , чтобы узнать больше.

Поделиться в соцсетях: