У граждан, которые приходят для получения юридической консультации, часто возникает вопрос: «Имеет ли право работодатель лишить меня заработной платы за совершение каких-либо провинностей»? Ситуации, когда работодатель планирует лишить сотрудника заработной платы, бывают разные: регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте, порча имущества компании, недостача и т. д.
В данной статье мы постараемся ответить на этот вопрос.
Если сотрудник совершает дисциплинарный проступок (или виновное неисполнение, исполнение трудовых обязательств ненадлежащим образом), работодатель может применять к работнику одно из нескольких видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Увольнение работодатель вправе использовать в отдельных случаях, например, при прогуле или повторном совершении дисциплинарного проступка.
Применение к работнику других мер ответственности за неисполнение трудовых обязательств запрещается (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
При этом нужно учитывать то, что привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности (например, выговор) позволяет работодателю лишить сотрудника премии (есть она есть), но окладная часть не должна затрагиваться.
Лишение работника премии зависит от принятых работодателем локальных актов, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.
Вывод: за совершение сотрудником дисциплинарного проступка (опоздание, отсутствие на рабочем месте, неисполнение трудовых обязательств и т. д.) нельзя лишить его окладной части, но можно лишить премии.
В трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, в которых сотрудник отвечает перед работодателем посредством использования своей зарплаты:
- при нанесении ущерба имуществу работодателя;
- при нанесении ущерба имуществу третьих лиц, которые находятся у работодателя.
При этом существуют некоторые особенности:
- Работник не несет ответственность за ущерб, возникший вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, в результате крайней необходимости, а также если работодатель не создал надлежащие условия хранения имущества.
- Размер ответственности работника ограничен размером среднемесячной заработной платы при условии разовой выплаты.
- Сотрудник должен возместить работодателю ущерб размером более среднемесячной заработной платы, если он ранее подписал соглашение о полной имущественной ответственности, например, личной или коллективной.
- Работодатель не вправе удерживать зарплату работника. Возмещение ущерба происходит в добровольном порядке или через суд.
Вывод: Сотрудник не может быть лишен своей заработной платы из-за причинения ущерба имуществу работодателя, но второй имеет право потребовать возмещение ущерба. Сумма выплаты от работника не должна превышать размер среднемесячной зарплаты. Исключение составляет подписанное между сотрудником и работодателем соглашение о полной материальной ответственности.
