БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Изменения в Трудовом кодексе. Удаленная работа.

В соответствии с Федеральным законом от 08 декабря 2020 г. № 407 вводится 3 вида режимов работы в дистанционном формате: временный, постоянный и комбинированный.

Временный режим может устанавливаться на период до 6 месяцев. Осуществление работы в таком режиме должно оформляться путем заключения соглашения к трудовому договору, либо непосредственно указание в самом договоре.

Постоянный режим подразумевает, что работник изначально трудоустраивался на дистанционную работу.

Комбинированным считается режим, при котором сотрудник совмещает работы непосредственно на своем рабочем месте и периодически работает из дома.

Устанавливается обязанность работодателя компенсировать затраты работника на расходы, связанные с использованием оборудования для дистанционной работы, в том случае, если сотрудник использует собственное имущество. Амортизационные суммы должны быть предусмотрены соответствующим документом (локальным актом, трудовым договором и т.д.).

Если сотрудник не работает и не удается установить с ним связь больше 2 дней (рабочих), то работодателю предоставляется возможность уволить такого работника.

 

Источник: Федеральный закон от 08 декабря 2020 г. № 407-ФЗ.

Открыть чат