БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Нельзя уволить работника раньше обозначенной им даты

Юридическая фирма «Справедливый город» желает обратить внимание посетителей сайта на следующее примечательное решение суда.

Согласно материалам дела, отраженным в Определении Приморского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-2767/2015, работник изъявил желание уволиться по собственному желанию в обозначенный срок/дату, о чём предупредил работодателя в составленном заявлении.

Однако работодатель издал приказ об увольнении ранее обозначенного работником срока.

Суд признал такие действия работодателя неправомерными и обязал восстановить сотрудницу на работе и взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Итого чуть более 130.000 рублей.

При этом суд дополнительно отметил:

Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательств.

В продолжение «трудовой темы» хотим также обратить Ваше внимание на Проект Федерального закона N 911766-6, согласно которому планируется увеличить размер МРОТ в нашей стране на 4%, то есть до 6204 рублей. 13 ноября 2015 года данный законопроект был принят в первом чтении.

Открыть чат