В случае, когда работодатель принимает на работу новое лицо на место сотрудника, который длительно отсутствует (например, находится в длительном отпуске) необходимо предусмотреть в Трудовом договоре условие о сроке, на который договор заключается. Так как, в случае возникновения спора при прекращении договора с новым сотрудником суду необходимо будет установить, указан в Трудовом договоре срок или нет, потому что при отсутствии условия о сроке, договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае, суду необходимо установить добросовестность сотрудника, который был принят на должность отсутствующего. Для этого предстоит выяснить, знали ли Истец о том, что он замещает сотрудника, который отсутствует, а также было ли достигнуто соглашение о сроке трудового договора между работником и работодателем.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2020 г. № 43-КГ20-4-К6)
