Незаконное увольнение

Увольнение

В данной статье поговорим о незаконном увольнении.

Вас вызвал начальник и сообщил, что он больше не нуждается в ваших услугах и просит написать заявление по собственному желанию.  Как себя вести и к кому обратиться за профессиональной помощью, узнаете в данной статье.

 

Основные причины незаконного увольнения:

  1. При сокращении штата. В данном случае увольнение незаконным будет при условии, если вас решили уволить, якобы сократить. И через какое — то время эту должность или переименовывают, или оставляют такой и берут работника, который по законодательству не может работать (беременные, родители, имеющие детей до трех лет).
  2. При вынесении дисциплинарных взысканий, которые не подвергаются законам.
  3. При не прохождении аттестации. Речь идет о том, если решили проверить качество работы только у вас, и вы не прошли тест, это не правильно. Проходить аттестацию должен весь отдел.

Если вы не согласны с решением руководства и желаете сохранить место работы, вам необходимо написать исковое заявление о незаконном увольнении. Для этого нужно идти в суд. Работник имеет право:

  1. Восстановление в должности незаконного увольнения
  2. Потребовать компенсацию за причиненный моральный ущерб
  3. Вернуть денежные средства за период своих нерабочих дней.

При обращении в суд нужно иметь при себе исковое заявление незаконного увольнения. Здесь вам поможет команда опытных и квалифицированных юристов. Мы предлагаем подготовить жалобу в инспекцию труда, а также в судебное представительство.

 

Какими качествами отличается наша команда:

 

  1. Профессионализм. Решим любую проблему, при необходимости обратимся к экспертам из другой области
  2. Гибкий подход к клиентам. Наши работники готовы работать онлайн, поддерживать связь по личному номеру. Также есть возможность работать в выходные и праздничные дни, если в этом нуждается потерпевший
  3. Разумная ценовая политика. Нет определенной фиксированной стоимости за оказание услуги. Индивидуальный расчет стоимости каждого клиента. Оплата при полной удовлетворенности потребителя
  4. Оперативность. Каждый клиент очень важен для нас, и мы готовы выполнить любую работу в кротчайшие сроки.

 

Наши специалисты помогут выиграть ваше дело в суде, признать ваше увольнение незаконным, после чего вы вправе решить, вернуться вам на прежнее место работы или поискать другу. Наша цель – удовлетворить желание клиента.

Читайте также:

Что такое завещание? С точки зрения юридической науки, завещание - это сделанное лично и в законной форме распоряжение гражданина, в отношении его имущества на случай смерти. Целью этой сделки является...
Продавец и покупатель. Часть I.... Каждый из нас ежедневно вступает в правоотношения, в которых является потребителем. Потребитель, не смотря на многочисленные льготы, поблажки и дозволения, предоставленные законода...
Кто должен возмещать вред по ДТП?... «Кто должен возмещать вред по ДТП?» является самым долгоживущим вопросов в сфере страхового права. Страховщики перекладывают ответственность на виновного водителя, виновный водител...
Образец договора комиссии ДОГОВОР КОМИССИИ N__Образец составления и заполнения    г. _____________                                 "__" ________ ____ г.______________, именуем___ в дальн...
Материал опубликован специалистами юридической фирмы "Справедливой город".

Юридические услуги в Москве для частных лиц и организаций по различным видам споров: трудовые, земельные, жилищные, административные, налоговые, ДТП, юридическое сопровождение фирм