Новый порядок исчисления страховых взносов для индивидуальных предпринимателей.

ip

С 01 января 2014 г. вступает в силу Федеральный закон от 23.07.2013 № 237-ФЗ «О внесении изменений в статью 22 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и статьи 14 и 16 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Увеличение страховых взносов в 2013 г. в два раза по сравнению с предыдущим годом вызвало массовое недовольство лиц, работающих на себя. С целья смягчения сложившейся ситуции вносятся изменения в порядок исчисления страховых взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями.
Так, размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию будет определяться в следующем порядке:
1) в случае, если величина дохода индивидуального предпринимателя менее 300 000 рублей — в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, увеличенное в 12 раз;
2) в случае, если величина дохода индивидуального предпринимателя превышает 300 000 рублей, — в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, увеличенное в 12 раз, плюс 1,0 процента от суммы дохода плательщика, превышающего 300 000 рублей за расчетный период.

Другими словами, самозанятое население (при доходе до 300 000 рублей) обязано будет в 2014 г. уплатить страховой взнос в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 16 239 рублей 60 копеек (при прежнем МРОТ). Для сравнения в 2013 г. данный платеж составляет 32 479 рублей 20 копеек, а в 2012 г. — 14386 рублей 32 копеек.

Читайте также:

Новый порядок аренды публичных земельных участков... С 01 марта 2015 г. вступают в силу поправки в Земельный кодекс Российской Федерации, согласно которым заключить договор аренды земельных участков, находящихся в государственной или...
Увольнение за прогул (руководство для Работодателя... Очень часто работодателей интересует, как грамотно, с соблюдением всех положений Трудового кодекса Российской Федерации, уволить работника за прогул. От того, какие действия и в ка...
Типовой устав для ООО Уже скоро общества с ограниченной ответственностью (ООО) смогут осуществлять свою деятельность как на основании устава, утвержденного учредителями (участниками), так и на основании...
Утвержден перечень иностранных медицинских изделий... Правительство РФ установило приоритет медицинских изделий, происходящих в России, Белоруссии, Казахстане или Армении над медицинскими изделиями иностранного происхождения при осуще...
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.

Юридические услуги в Москве для частных лиц и организаций по различным видам споров: трудовые, земельные, жилищные, административные, налоговые, ДТП, юридическое сопровождение фирм