Во время выполнения трудовой функции в командировке, работник был вынужден понести расходы на проживание.
После возращения, работник потребовал работодателя возместись, понесенные расходы, однако получил отказ. Работодатель мотивировал отказ тем, что обязан возмещать расходы только в ограниченной сумме, а именно 550 руб., а также сослался на Постановление Правительства от 2002 г № 729.
Работник обратился в суд, просил взыскать полную сумму расходов, обосновав требования тем, что представленная в качестве возмещения сумма несоразмерна понесенным расходам, а Постановления Правительства применить невозможно, ввиду изменения цен с 2002 г. и как следствие, утраты своей актуальности.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Истца, апелляционный суд взыскал в пользу работника всю заявленную сумму, обосновав тем, что возмещение в ограниченном размере возможно только в том случае, когда работодатель обеспечил возможность проживания работника в рамках определенной суммы, в ином случае, расходы подлежат возмещению в полном объёме.
Источник: Определение Забайкальского краевого суда от 11 марта 2021 г. по делу № 33-732/2021.
