Согласно трудовому законодательству при увольнении в связи с сокращением штата работниками необходимо предложить иные вакантные должности соответствующие определенным критериям и подходящие по состоянию здоровья.
Однако, Трудовой кодекс РФ не дает разъяснений, что такое «вакансия», в связи с чем возникает вопрос: входит ли в это понятие вакантная должность с частичной ставкой?
Исходя из судебной практики, в частности Второй кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении указал на необходимость работодателя при сокращении предлагать сотрудникам 0,5 ставки.
Таким образом, при увольнении работника в связи с сокращением, необходимо предлагать не только вакантные должности с полной ставкой, но также и с частичной.
Источник: Определение Второго КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-8313/2020.
