БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Признание договора гражданско-правового характера трудовым. Основные доводы.

Нередким является случаи подмены трудового договора иным договором гражданско-правового характера. Согласно трудовому законодательству такие манипуляции запрещены.

Согласно сложившейся судебной практике, суды нередко признанают такие правоотношения фактически трудовыми и взыскивают предусмотренные законом взносы с работодателя.

Какие обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами гражданско-правового договора фактически сложились трудовые отношения?

Так, Волго-Вятский и Западно-Сибирский окружные суды установили круг обстоятельств, подлежащих доказыванию об осуществлении трудовой деятельности:

  • отсутствие в договоре индивидуального задания и конечной даты выполнения;
  • не предусмотрен итоговый результат работы;
  • оплата установлена в зависимости от количества рабочих дней и кратна минимальному размеру оплаты труда;
  • предполагается, что работы должна выполняться лично и систематически, в частности, невозможно возложение обязанностей на третье лицо;
  • организация осуществляет контроль над выполнение работы и регулирует её выполнение.

 

Источник: Постановление АС Волго-Вятского округа от 05 апреля 2021 г. по делу № Ф01- 851/21 и Постановление АС Западно-Сибирского округа от 08 февраля 2021 г. по делу № Ф04-6717/20.

Открыть чат