Нередким является случаи подмены трудового договора иным договором гражданско-правового характера. Согласно трудовому законодательству такие манипуляции запрещены.
Согласно сложившейся судебной практике, суды нередко признанают такие правоотношения фактически трудовыми и взыскивают предусмотренные законом взносы с работодателя.
Какие обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами гражданско-правового договора фактически сложились трудовые отношения?
Так, Волго-Вятский и Западно-Сибирский окружные суды установили круг обстоятельств, подлежащих доказыванию об осуществлении трудовой деятельности:
- отсутствие в договоре индивидуального задания и конечной даты выполнения;
- не предусмотрен итоговый результат работы;
- оплата установлена в зависимости от количества рабочих дней и кратна минимальному размеру оплаты труда;
- предполагается, что работы должна выполняться лично и систематически, в частности, невозможно возложение обязанностей на третье лицо;
- организация осуществляет контроль над выполнение работы и регулирует её выполнение.
Источник: Постановление АС Волго-Вятского округа от 05 апреля 2021 г. по делу № Ф01- 851/21 и Постановление АС Западно-Сибирского округа от 08 февраля 2021 г. по делу № Ф04-6717/20.
