Продление трудового договора, часть первая

Продление трудового договора

Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключением и исполнением срочных договоров указаны в ст. 59 и 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В настоящей статье юристы фирмы Справедливый Город подготовили для Вас юридический анализ положений трудового законодательства о возможности продление трудового договора.

 Позиция законодательства РФ

При анализе норм ТК РФ можно вывести характерные черты срочного договора:

1. Общая продолжительность не должна превышать 5 лет. Но минимальный срок таких отношений законом не установлен.

2. Причины заключения контракта на определённый срок должны быть указаны в тексте. Полный перечень их приведён в ст. 59 ТК РФ. Отсутствие сведений о причине заключения именно срочного контракта — это основание для признания трудового соглашения бессрочным. Соответственно, вопрос о продлении срока его действия можно впоследствии и не поднимать.

Основания для продления срочного договора

Существует следующие возможные ситуации которые могут быть квалифицированы как «продление трудового договора».

1. Переквалификация на бессрочный договор.

Наличие в тексте договора даты прекращения трудовых отношений, не означает, что они автоматически прекратятся сразу после её наступления. В ст. 79 ТК РФ на этот счёт указано достаточно ясно — не менее, чем за 3 дня работник должен быть предупреждён об прекращении трудового контракта. В противном случае трудовой договор считается продлённым.

Эта же норма устанавливает случаи, когда срочный договор может прекратиться без каких-либо действий работодателя:

  • Выход на работу сотрудника, обязанности которого исполнял «срочник».
  • Окончание сезона выполнения работ (сельское хозяйство).
  • Завершение работы, для выполнения которой был принят сотрудник.

Но эти исключения также могут не сработать, если временный работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель, в свою очередь, допускает его к работе и производит оплату за труд.

Например, принятый на время уборочной компании работник зернотока продолжает выполнять действия по сушке и подработке зерна и в последующие месяцы. В отсутствие какого-либо уведомления от работодателя о расторжении отношений трудовой контракт на время сезонной работы продолжает действовать уже бессрочно.

Следует очевидный вывод, что независимо от категории сотрудника и обстоятельств работы срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный лишь в 2 случаях:

  • Отсутствие волеизъявления сторон (работника и работодателя) о его расторжении. То есть то самое пресловутое «когда ни одна из сторон не заявила».
  • Случаи, когда работник продолжает выполнять предусмотренные срочным договором функции (обязанности), то есть фактически допущен к работе.

2. Изменение условий в связи с изменением срока действия трудового договора в сторону увеличения.

Действующее законодательство прямо не предусматривает возможности продлять срочные контракты с сотрудниками. Однако ситуации, когда это необходимо работодателю случаются достаточно часто. На практике возможны несколько вариантов действий, которые требуют только обоюдного согласия сторон контракта:

  • Перезаключение срочного договора на новый срок. Фактически это составление между работником и работодателем нового договора с датой, совпадающей со временем расторжением предыдущего. Такие отношения также требуют указания о причинах срочности трудового контракта и не могут возникать массово (со многими сотрудниками одновременно).
  • Подписание дополнительного соглашения о продлении трудового договора на новый срок. Этот вариант хоть и является спорным с точки зрения ТК РФ всё же применяется очень многими работодателями. При этом следует помнить, что даже с учётом пролонгации общий срок контракта не может превышать 5 лет.

Также рекомендуется в содержании дополнительного соглашения указывать не «продлить срок трудового договора», а «пришли к соглашению об изменении срока трудового договора». Связано это с тем, что в ТК РФ нет нормы о продлении сроков контракта, а вот ст. 74 позволяет изменить его существенные условия. К тому же существует Письмо Роструда № 4413–6 от 31.10.2007 г. , содержащее подтверждение, что до момента прекращения трудовых отношений в контракт могут вноситься изменения.

3. Продление трудового договора но основаниям, указанным в законе.

Нормы ТК РФ предусматривают в отношении отдельных категорий работников обязательность продления срочных контрактов. Для этого требуется либо прямое желание сотрудника, выраженное в письменной форме (уведомление, заявление), либо обоюдное согласие сторон. К исключениям относятся:

  • Беременные женщины, которые согласно ст. 261 ТК РФ имеют обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового контракта до окончания беременности.
  • Принятые по конкурсу научно-педагогические сотрудники, как установлено в ст. 332 ТК РФ, могут рассчитывать на пролонгацию трудового контракта по соглашению сторон.

Читайте также:

Новый порядок исчисления страховых взносов для инд... С 01 января 2014 г. вступает в силу Федеральный закон от 23.07.2013 № 237-ФЗ "О внесении изменений в статью 22 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" и с...
Продление трудового договора, часть вторая... Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключен...
Образец трудового договора с режиссером... ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с режиссеромОбразец составления и заполнения    г. ___________________                                "___"________ ____ г.    ________________...
Нельзя уволить работника раньше обозначенной им да... Юридическая фирма «Справедливый город» желает обратить внимание посетителей сайта на следующее примечательное решение суда. Согласно материалам дела, отраженным в Определении Прим...
Материал опубликован специалистами юридической фирмы "Справедливой город".

Юридические услуги в Москве для частных лиц и организаций по различным видам споров: трудовые, земельные, жилищные, административные, налоговые, ДТП, юридическое сопровождение фирм