Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключением и исполнением срочных договоров указаны в ст. 59 и 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В настоящей статье юристы фирмы Справедливый Город подготовили для Вас юридический анализ положений трудового законодательства о возможности продление трудового договора.
Позиция законодательства РФ
При анализе норм ТК РФ можно вывести характерные черты срочного договора:
1. Общая продолжительность не должна превышать 5 лет. Но минимальный срок таких отношений законом не установлен.
2. Причины заключения контракта на определённый срок должны быть указаны в тексте. Полный перечень их приведён в ст. 59 ТК РФ. Отсутствие сведений о причине заключения именно срочного контракта — это основание для признания трудового соглашения бессрочным. Соответственно, вопрос о продлении срока его действия можно впоследствии и не поднимать.
Основания для продления срочного договора
Существует следующие возможные ситуации которые могут быть квалифицированы как «продление трудового договора».
1. Переквалификация на бессрочный договор.
Наличие в тексте договора даты прекращения трудовых отношений, не означает, что они автоматически прекратятся сразу после её наступления. В ст. 79 ТК РФ на этот счёт указано достаточно ясно — не менее, чем за 3 дня работник должен быть предупреждён об прекращении трудового контракта. В противном случае трудовой договор считается продлённым.
Эта же норма устанавливает случаи, когда срочный договор может прекратиться без каких-либо действий работодателя:
- Выход на работу сотрудника, обязанности которого исполнял «срочник».
- Окончание сезона выполнения работ (сельское хозяйство).
- Завершение работы, для выполнения которой был принят сотрудник.
Но эти исключения также могут не сработать, если временный работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель, в свою очередь, допускает его к работе и производит оплату за труд.
Например, принятый на время уборочной компании работник зернотока продолжает выполнять действия по сушке и подработке зерна и в последующие месяцы. В отсутствие какого-либо уведомления от работодателя о расторжении отношений трудовой контракт на время сезонной работы продолжает действовать уже бессрочно.
Следует очевидный вывод, что независимо от категории сотрудника и обстоятельств работы срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный лишь в 2 случаях:
- Отсутствие волеизъявления сторон (работника и работодателя) о его расторжении. То есть то самое пресловутое «когда ни одна из сторон не заявила».
- Случаи, когда работник продолжает выполнять предусмотренные срочным договором функции (обязанности), то есть фактически допущен к работе.
2. Изменение условий в связи с изменением срока действия трудового договора в сторону увеличения.
Действующее законодательство прямо не предусматривает возможности продлять срочные контракты с сотрудниками. Однако ситуации, когда это необходимо работодателю случаются достаточно часто. На практике возможны несколько вариантов действий, которые требуют только обоюдного согласия сторон контракта:
- Перезаключение срочного договора на новый срок. Фактически это составление между работником и работодателем нового договора с датой, совпадающей со временем расторжением предыдущего. Такие отношения также требуют указания о причинах срочности трудового контракта и не могут возникать массово (со многими сотрудниками одновременно).
- Подписание дополнительного соглашения о продлении трудового договора на новый срок. Этот вариант хоть и является спорным с точки зрения ТК РФ всё же применяется очень многими работодателями. При этом следует помнить, что даже с учётом пролонгации общий срок контракта не может превышать 5 лет.
Также рекомендуется в содержании дополнительного соглашения указывать не «продлить срок трудового договора», а «пришли к соглашению об изменении срока трудового договора». Связано это с тем, что в ТК РФ нет нормы о продлении сроков контракта, а вот ст. 74 позволяет изменить его существенные условия. К тому же существует Письмо Роструда № 4413–6 от 31.10.2007 г. , содержащее подтверждение, что до момента прекращения трудовых отношений в контракт могут вноситься изменения.
3. Продление трудового договора но основаниям, указанным в законе.
Нормы ТК РФ предусматривают в отношении отдельных категорий работников обязательность продления срочных контрактов. Для этого требуется либо прямое желание сотрудника, выраженное в письменной форме (уведомление, заявление), либо обоюдное согласие сторон. К исключениям относятся:
- Беременные женщины, которые согласно ст. 261 ТК РФ имеют обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового контракта до окончания беременности.
- Принятые по конкурсу научно-педагогические сотрудники, как установлено в ст. 332 ТК РФ, могут рассчитывать на пролонгацию трудового контракта по соглашению сторон.
