Продление трудового договора, часть первая

Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключением и исполнением срочных договоров указаны в ст. 59 и 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В настоящей статье юристы фирмы Справедливый Город подготовили для Вас юридический анализ положений трудового законодательства о возможности продление трудового договора.

 Позиция законодательства РФ

При анализе норм ТК РФ можно вывести характерные черты срочного договора:

1. Общая продолжительность не должна превышать 5 лет. Но минимальный срок таких отношений законом не установлен.

2. Причины заключения контракта на определённый срок должны быть указаны в тексте. Полный перечень их приведён в ст. 59 ТК РФ. Отсутствие сведений о причине заключения именно срочного контракта — это основание для признания трудового соглашения бессрочным. Соответственно, вопрос о продлении срока его действия можно впоследствии и не поднимать.

Основания для продления срочного договора

Существует следующие возможные ситуации которые могут быть квалифицированы как «продление трудового договора».

1. Переквалификация на бессрочный договор.

Наличие в тексте договора даты прекращения трудовых отношений, не означает, что они автоматически прекратятся сразу после её наступления. В ст. 79 ТК РФ на этот счёт указано достаточно ясно — не менее, чем за 3 дня работник должен быть предупреждён об прекращении трудового контракта. В противном случае трудовой договор считается продлённым.

Эта же норма устанавливает случаи, когда срочный договор может прекратиться без каких-либо действий работодателя:

  • Выход на работу сотрудника, обязанности которого исполнял «срочник».
  • Окончание сезона выполнения работ (сельское хозяйство).
  • Завершение работы, для выполнения которой был принят сотрудник.

Но эти исключения также могут не сработать, если временный работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель, в свою очередь, допускает его к работе и производит оплату за труд.

Например, принятый на время уборочной компании работник зернотока продолжает выполнять действия по сушке и подработке зерна и в последующие месяцы. В отсутствие какого-либо уведомления от работодателя о расторжении отношений трудовой контракт на время сезонной работы продолжает действовать уже бессрочно.

Следует очевидный вывод, что независимо от категории сотрудника и обстоятельств работы срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный лишь в 2 случаях:

  • Отсутствие волеизъявления сторон (работника и работодателя) о его расторжении. То есть то самое пресловутое «когда ни одна из сторон не заявила».
  • Случаи, когда работник продолжает выполнять предусмотренные срочным договором функции (обязанности), то есть фактически допущен к работе.

2. Изменение условий в связи с изменением срока действия трудового договора в сторону увеличения.

Действующее законодательство прямо не предусматривает возможности продлять срочные контракты с сотрудниками. Однако ситуации, когда это необходимо работодателю случаются достаточно часто. На практике возможны несколько вариантов действий, которые требуют только обоюдного согласия сторон контракта:

  • Перезаключение срочного договора на новый срок. Фактически это составление между работником и работодателем нового договора с датой, совпадающей со временем расторжением предыдущего. Такие отношения также требуют указания о причинах срочности трудового контракта и не могут возникать массово (со многими сотрудниками одновременно).
  • Подписание дополнительного соглашения о продлении трудового договора на новый срок. Этот вариант хоть и является спорным с точки зрения ТК РФ всё же применяется очень многими работодателями. При этом следует помнить, что даже с учётом пролонгации общий срок контракта не может превышать 5 лет.

Также рекомендуется в содержании дополнительного соглашения указывать не «продлить срок трудового договора», а «пришли к соглашению об изменении срока трудового договора». Связано это с тем, что в ТК РФ нет нормы о продлении сроков контракта, а вот ст. 74 позволяет изменить его существенные условия. К тому же существует Письмо Роструда № 4413–6 от 31.10.2007 г. , содержащее подтверждение, что до момента прекращения трудовых отношений в контракт могут вноситься изменения.

3. Продление трудового договора но основаниям, указанным в законе.

Нормы ТК РФ предусматривают в отношении отдельных категорий работников обязательность продления срочных контрактов. Для этого требуется либо прямое желание сотрудника, выраженное в письменной форме (уведомление, заявление), либо обоюдное согласие сторон. К исключениям относятся:

  • Беременные женщины, которые согласно ст. 261 ТК РФ имеют обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового контракта до окончания беременности.
  • Принятые по конкурсу научно-педагогические сотрудники, как установлено в ст. 332 ТК РФ, могут рассчитывать на пролонгацию трудового контракта по соглашению сторон.

Читайте также:

Образец трудового договора с режиссером... ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с режиссеромОбразец составления и заполнения    г. ___________________                                "___"________ ____ г.    ________________...
Новые законопроекты на которые стоит обратить вним... Как известно, законотворческий процесс в нашей стране всегда был очень очень активным (порой до крайностей). Ежедневно в Государственную Думу нашей страны поступают десятки законоп...
Нельзя уволить работника раньше обозначенной им да... Юридическая фирма «Справедливый город» желает обратить внимание посетителей сайта на следующее примечательное решение суда. Согласно материалам дела, отраженным в Определении Прим...
Продление трудового договора, часть вторая... Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключен...
Материал опубликован специалистами юридической фирмы "Справедливой город".

Юридические услуги в Москве для частных лиц и организаций по различным видам споров: трудовые, земельные, жилищные, административные, налоговые, ДТП, юридическое сопровождение фирм