Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключением и исполнением срочных договоров указаны в ст. 59 и 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В настоящей статье юристы фирмы Справедливый Город продолжают юридический анализ положений трудового законодательства о возможности продление трудового договора.
Продление трудового договора для отдельных категорий сотрудников
Раздел XII ТК РФ регулирует отдельные аспекты взаимоотношений работодателя и сотрудников, обладающих особым статусом в силу профессии, физического положения или характера выполняемой работы. Отдельные нормы касаются и особенностей продления срочных договоров:
1. Беременные женщины.
В ч. 2 ст. 261 ТК РФ прямо установлено, что при истечении срока контракта женщина имеет право на его продление до конца беременности, то есть до дня рождения ребёнка либо до окончания отпуска по беременности и родам, если он ей предоставляется. Учитывая, что обязанность работодателя, предусмотренная ст. 255 ТК РФ, состоит в обязанность предоставить отпуск продолжительностью от 70-110 дней, то следует вывод — временная беременная сотрудница имеет право на продление срока трудового контракта до окончания отпуска по беременности и родам.
Однако для продления договора в такой ситуации со стороны женщины требуются активные действия:
- Письменное заявление, содержащее просьбу о продлении контракта, с приложением медицинской справки, подтверждающей беременность.
- Медицинские справки, подтверждающие состояние беременности, предоставляемые по просьбе работодателя с частотой 1 раз в 3 месяца или реже.
2. Сотрудники высших учебных заведений.
В ч. 7-8 ст. 332 ТК РФ определено, что срок трудового контракта продлевается по соглашению сторон в отношении работников ВУЗов, отвечающих следующим критериям:
- Занимающие должность профессорско-преподавательского состава.
- Получившие должность в результате прохождения конкурса на замещение.
Аналогичная норма действует и в отношении научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), получивших свою должность по конкурсу. При этом закон не делает различий между сотрудниками государственных ВУЗов и частных.
3. Спортсмены, в том числе тренеры и инструкторы.
В отношении этой категории сотрудников стоит принять во внимание нормы ст. 348.4 ТК РФ, регулирующие особенности временного перевода спортсменов и тренеров к другому работодателю. Такое перемещение возможно на срок не более 1 года и для оформления отношений между новым работодателем и сотрудником заключается срочный контракт. При этом первоначальный договор приостанавливает своё действие.
Если по наступлении срока спортсмен продолжает выполнять свои обязанности, то срочный договор переквалифицируется в бессрочный, а контракт с прежним работодателем автоматически прекращается. На практике такие переводы применяются достаточно часто — спортивные клубы сдают своих специалистов и игроков на время межсезонья или ради обмена опытом.
4. Руководители организаций (директора, президенты, председатели).
С руководителями организаций разных форм собственности в соответствии со ст. 59 ТК РФ также может быть заключён срочный трудовой контракт. Однако все вопросы по поводу продления его действия решаются в общем порядке — перезаключением или составление дополнительного соглашения. Причём продление срока полномочий по решению собрания учредителей или акционеров никак не влияет на пролонгацию трудовых отношений между руководителем и организацией.
5. Пенсионеры по возрасту (в том числе по выслуге лет) или те, кому по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
Руководствуясь ст. 59 ТК РФ можно по срочному контракту принять на работу пенсионеров. При этом обязательно соблюсти правило, что договор заключается по взаимной договорённости, а не просто по предложению работодателя. Получить подтверждения обоюдного согласия можно из переписки между кандидатом и работодателем.
Документальное оформление продления срочного договора
Таким образом, существует две позиции по продление трудовых договоров — пассивная (превращение договора в бессрочный по правилу «ни одна из сторон не заявила») и активный, предполагающий либо волеизъявление работника, либо соглашение сторон. В первом случае для оформления отношений составление дополнительных документов не требуется.
Но вот при активном продлении срока независимо от того по чьей инициативе это произошло от сторон потребуется составление некоторых документов. Среди них:
- Уведомление, направленное в адрес работника, о дате расторжения срочного контракта и содержащее предложение о его продление (изменении условий). Составляется работодателем и вручается сотруднику под роспись. Такое уведомление может служить доказательством в суде, если возникнет спор по поводу срочности договора.
- Заявление о желании продлить действия контракта, предъявленное работником работодателю или его представителю. Установленной формы такого документа нет и потому, по общему правилу, необходимо, чтобы из его содержания ясно следовали намерения работника.
- Приказ работодателя об изменении условий срочного трудового договора или продлении его срока действия в зависимости от ситуации.
- Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, содержащее информацию об обстоятельствах продления срока контракта (изменении условий, связанных со сроком).
