К нам часто обращаются работодатели, работники предприятий с вопросами: «Обязаны ли сотрудники работать в праздники и выходные?», «Положены ли лицам, работающим в выходные и праздники, какие-то компенсации?».
Подробнее об этом мы написали в этой статье.
Вправе ли работодатель обязать сотрудников работать в выходные дни или праздники?
Рабочая деятельность в выходной день или праздник может осуществляться, но есть несколько исключений из общих правил.
Сотрудники могут привлекаться к трудовой деятельности только тогда, когда они дали согласие в письменном виде на выполнение непредвиденных рабочих процессов, которые влияют на нормальное функционирование всей компании в целом и ее подразделений.
Согласие в письменном виде от сотрудников не требуется, если рабочая деятельность необходима для:
- предотвращения возникновения катастрофы, аварийных ситуаций, несчастных случаев на предприятии;
- устранения последствий после катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
- предотвращения возникновения случаев порчи государственного и муниципального имущества;
- рабочих процессов, которые важны в связи с введением чрезвычайного или военного положения в регионе или стране.
Рабочая деятельность в праздники и выходные допускается если (при отсутствии медицинских противопоказаний):
- отсутствует возможность приостановления рабочих процессов по производственным причинам (относится к непрерывно действующим организациям);
- выполнение работ неразрывно связано с обслуживанием различных социальных слоев населения;
- работы относятся к неотложным, связанным с ремонтом или погрузкой-разгрузкой.
В других ситуациях сотрудники могут привлекаться к работе в праздники и выходные только после предоставления ими согласия в письменном виде или с учетом мнения профсоюзной организации.
Примечание:
- Лица, работающие по пятидневному рабочему графику (40-часовая неделя), отдыхают в субботу и воскресенье. Второй выходной день (вместо воскресенья) может устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, действующими на предприятии.
- При шестидневном графике выходным днем является воскресенье.
- При сменном графике выходные устанавливаются соответствующим графиком смен.
- Праздничные дни распространяются на всех сотрудников, работающих по любому графику, и каждый год устанавливаются Постановлением Правительства РФ.
Некоторые сотрудники могут привлекаться в трудовой деятельности в особом порядке:
- если нет противопоказаний по здоровью, влияющих на рабочую деятельность;
- если работник предоставил письменное согласие и ознакомился со всеми последствиями отказа от работы;
- если есть распоряжение в письменном виде от работодателя.
На кого распространяется особый порядок: инвалиды, матери/отцы-одиночки (при наличии на иждивении детей до 14 лет), женщины с детьми до 3 лет, многодетные родители (если самый младший ребенок не старше 14 лет), родители с детьми до 14 лет (если другой родитель работает вахтами), лица, ухаживающие за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения).
Компенсация лицам, работающим в выходные и праздники
Если работники были привлечены к трудовой деятельности в выходной или праздник, им выплачивается заработная плата за эти дни в двойном размере или дается отгул в любой день с оплатой в одинарном размере.
Порядок привлечения работников к деятельности в выходные или праздники
Для того чтобы привлечь сотрудника к трудовой деятельности в выходные или праздники, работодатель должен издать приказ. С ним должны ознакомиться все сотрудники, которые будут работать в эти дни.
Примечание: Для сотрудников, деятельность которых связана с творчеством, установлены другие требования к работе в выходные или праздничные дни.
