Зачастую работодатель с целью установления определенной дисциплины на рабочем месте или из собственной алчности прибегает к наложению штрафа на своих работников.
Сегодня мы разберёмся насколько правомерны действия работодателя: когда удержание части заработной платы возможно, а когда такие действия нарушают законодательство и ущемляют Ваши права. В данной статье рассматриваются трудовые отношения, оформленные между сторонами трудовым договором.
Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которым может быть подвергнут работник за совершение им различных дисциплинарных нарушений. Под такими нарушениями понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Следует обратить внимание, что законодатель закрепил обязательное наличие вины работника, при отсутствии которой применение указанных санкций недопустимо. Таким образом, для привлечения работника к ответственности, работодатель должен установить, что нарушение возникло непосредственно по вине работника, которого привлекают к дисциплинарной ответственности. В случае судебного разбирательства, обязанность по доказыванию вины ложиться на работодателя.
Итак, какие дисциплинарные взыскания возможны? - замечание, выговор, либо увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Также в ТК РФ четко обозначено, что применение других дисциплинарных взысканий - не допускается, за некоторыми исключениями (применяется в отношении государственных служащих, таможенных служащих, работников Конституционного суда, работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере ядерного производства и т.д.).
Таким образом, работодатель, штрафуя работника, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной статье может достичь до 50 000 рублей, а при повторном нарушении - до 100 000 рублей.
Зачастую, работодателя не пугает возможность привлечения к административной ответственности и он продолжает штрафовать работников и удерживать часть заработной платы, проводя это как снижение премии или иного не фиксированного дохода.
Как действовать работнику и добиться выплаты той части заработной платы, которая была удержана?
- Необходимо собрать как можно больше доказательств, свидетельствующих о применении штрафных санкций в отношении работников. Такими доказательствами могут быть:
- выписка со счета заработной карточки;
- копии инструкций, с которыми работники ознакомились под роспись (если в них содержится информация, подтверждающая систему штрафования на предприятии);
- расклеенные на территории работодателя объявления, свидетельствующие о применении в отношении работников штрафных санкций материального характера;
- свидетельские показания других работников.
- Подать письменное обращение на имя руководителя организации, в котором зафиксировать факт удержания заработной платы, а также потребовать объяснения причин такого удержания.
- При невозможности прийти к согласию с работодателем - обратиться в суд с требованием о взыскании удержанной заработной платы, процентов за её несвоевременную выплату, а также компенсации морального вреда. Параллельно с подачей искового заявления можно обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру РФ.
Когда привлечение работника к материальной ответственности возможно?
ТК РФ предусматривает материальную ответственность работника за причинение прямого действительного ущерба работодателю, то есть реальное уменьшение его наличного имущества. При этом вред, причиненный имуществу третьих лиц (например, покупателям магазина) также может стать объектом ущерба, в тех случаях, если обязанность по возмещению вреда ложиться на работодателя. Сюда может относиться порча товара, оборудования, либо иных материальных ценностей.
При этом, действия работника при наличии обстоятельств крайней необходимости, либо форс-мажора освобождают его от ответственности.
Также необходимо помнить, что по общему правилу, ответственность работника ограничена размером средней месячной заработной платы. Полностью возместить ущерб работодателю придется только в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
- при наличии между сторонами трудовых правоотношений письменного соглашения (договора) о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной);
- ущерб причинен умышленно (то есть работник специально повредил имущество работодателя или третьих лиц);
- в момент причинения ущерба работник находился в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного)
- ущерб причинен вследствие совершения преступления или административного правонарушения (при это факт совершения работником преступления должен быть подтвержден приговором (постановлением) суда);
- причинение ущерба в период времени, когда работник не осуществлял свои трудовые обязанности (в нерабочее время).
При этом возмещение работником ущерба работодателю не может происходить путем удержания денежных средств из заработной платы. Возмещение производиться работником добровольно, а в случае невозможности – через суд (ст. 248 ТК РФ).
Таким образом, мы видим, что удержание заработной платы – не правомерно!
Если Ваши права нарушаются, советуем отстаивать их всеми законными способами, а Юридическая фирма «PRAVO-CITY.RU» Справедливый город, с радостью поможет Вам в этом деле!
