Согласно трудовому законодательству при осуществлении трудовой функции в нерабочий день, работнику такой день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако, по соглашению сторон трудовых отношений, можно предусмотреть предоставление дополнительного выходного дня сотруднику, вышедшему на работу в нерабочий день. Оплата в таком случае должна быть произведена в одинарном размере, а предоставленный день для отдыха не оплачивается.
Согласно Письму Минтруда России от 07 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 количество часов, отработанных в нерабочий день не имеет значения при предоставлении по соглашению сторон дополнительного выходного дня.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728.
