БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Сотрудник, который вышел на работу в выходной день, имеет право на дополнительный день для отдыха

Согласно трудовому законодательству при осуществлении трудовой функции в нерабочий день, работнику такой день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Однако, по соглашению сторон трудовых отношений, можно предусмотреть предоставление дополнительного выходного дня сотруднику, вышедшему на работу в нерабочий день. Оплата в таком случае должна быть произведена в одинарном размере, а предоставленный день для отдыха не оплачивается.

Согласно Письму Минтруда России от 07 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 количество часов, отработанных в нерабочий день не имеет значения при предоставлении по соглашению сторон дополнительного выходного дня.

 

Источник: Письмо Министерства труда и  социальной защиты РФ от 07 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728.

Открыть чат