28 октября 2022 года в России было объявлено о процессе завершения частичной мобилизации. Случившаяся ситуация озадачила многих граждан. У многих возникли вопросы, связанные с юридическими последствиями для людей, которые коснулись мобилизации.
Российское законодательство внесло все необходимые изменения и поправки, позволяющие мобилизованным лицам ознакомиться с последствиями, которые могут проявляться в разных сферах жизни.
В статье мы разберем изменения, произошедшие в трудовом кодексе и неразрывно связанные с правами мобилизованных, а также лиц, подписавших контракт с ВС РФ (включая подписание на добровольной основе). Все поправки в одинаковой степени затрагивают обе категории граждан.
Поправки, которые произошли в трудовом кодексе:
- Если работник подлежит мобилизации, работодатель не может прекратить исполнение трудового договора. В такой ситуации оно только временно приостанавливается.
- Действие договора приостанавливается посредством приказа от работодателя, который издается на основе заявления, полученного от рабочего. Вместе с заявлением предоставляется копия повестки или уведомления от органов исполнительной власти, подтверждающие факт наличия контракта.
- На срок временного прекращения договора сохраняется место работы и должность до момента выхода на работу.
- На период временного приостановления действия трудового договора работодатель может трудоустроить граждан вместо мобилизованных работников, заключив договор на время отсутствия основного сотрудника.
- Работодателю необходимо компенсировать сотруднику полностью всю зарплату и остальные обязательные выплаты, начисленные за рабочий период. Это должно осуществляться не позже дня, когда исполнение договора будет приостановлено.
- Срок временного прекращения исполнения договора входит в трудовой стаж мобилизованного работника на последнем месте работы. Помимо всего за работником сохраняются пенсионные и страховые выплаты, начисления, полученные им до мобилизации (страхование жизни, негосударственная пенсия, улучшение бытовых условий для работников и его семьи, и т. д.).
- Договор с сотрудником, подлежащим мобилизации, продолжит свое действие в день, когда он выйдет на работу. Работник должен уведомить работодателя о выходе на рабочее место не раньше, чем за три дня (учитываются рабочие дни).
- Работодатель может отказаться от исполнения пунктов трудового договора только:
- при ликвидации предприятия;
- при невыходе сотрудника на рабочее место в течение 3 месяцев после того как закончилась мобилизация, в связи с чем договор и был приостановлен.
- Приоритетным правом на сохранение рабочего места (при сокращении) обладают также родители несовершеннолетних детей, при условии, что другой родитель является мобилизованным сотрудником.
- Запрещено отправлять в командировки, создавать задачи в сверхурочное время, ночью, в выходные, нерабочие и праздничные дни родителя, у которого имеются на иждивении несовершеннолетние дети. Это правило действует только тогда, когда второй родитель является сотрудником, подлежащим мобилизации.
