БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Трудовые права мобилизованных граждан

28 октября 2022 года в России было объявлено о процессе завершения частичной мобилизации. Случившаяся ситуация озадачила многих граждан. У многих возникли вопросы, связанные с юридическими последствиями для людей, которые коснулись мобилизации.

Российское законодательство внесло все необходимые изменения и поправки, позволяющие мобилизованным лицам ознакомиться с последствиями, которые могут проявляться в разных сферах жизни.

В статье мы разберем изменения, произошедшие в трудовом кодексе и неразрывно связанные с правами мобилизованных, а также лиц, подписавших контракт с ВС РФ (включая подписание на добровольной основе). Все поправки в одинаковой степени затрагивают обе категории граждан.

Поправки, которые произошли в трудовом кодексе:

  1. Если работник подлежит мобилизации, работодатель не может прекратить исполнение трудового договора. В такой ситуации оно только временно приостанавливается.
  2. Действие договора приостанавливается посредством приказа от работодателя, который издается на основе заявления, полученного от рабочего. Вместе с заявлением предоставляется копия повестки или уведомления от органов исполнительной власти, подтверждающие факт наличия контракта.
  3. На срок временного прекращения договора сохраняется место работы и должность до момента выхода на работу.
  4. На период временного приостановления действия трудового договора работодатель может трудоустроить граждан вместо мобилизованных работников, заключив договор на время отсутствия основного сотрудника.
  5. Работодателю необходимо компенсировать сотруднику полностью всю зарплату и остальные обязательные выплаты, начисленные за рабочий период. Это должно осуществляться не позже дня, когда исполнение договора будет приостановлено.
  6. Срок временного прекращения исполнения договора входит в трудовой стаж мобилизованного работника на последнем месте работы. Помимо всего за работником сохраняются пенсионные и страховые выплаты, начисления, полученные им до мобилизации (страхование жизни, негосударственная пенсия, улучшение бытовых условий для работников и его семьи, и т. д.).
  7. Договор с сотрудником, подлежащим мобилизации, продолжит свое действие в день, когда он выйдет на работу. Работник должен уведомить работодателя о выходе на рабочее место не раньше, чем за три дня (учитываются рабочие дни).
  8. Работодатель может отказаться от исполнения пунктов трудового договора только:
    • при ликвидации предприятия;
    • при невыходе сотрудника на рабочее место в течение 3 месяцев после того как закончилась мобилизация, в связи с чем договор и был приостановлен.
  9. Приоритетным правом на сохранение рабочего места (при сокращении) обладают также родители несовершеннолетних детей, при условии, что другой родитель является мобилизованным сотрудником.
  10. Запрещено отправлять в командировки, создавать задачи в сверхурочное время, ночью, в выходные, нерабочие и праздничные дни родителя, у которого имеются на иждивении несовершеннолетние дети. Это правило действует только тогда, когда второй родитель является сотрудником, подлежащим мобилизации.

Подпишитесь!

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности , чтобы узнать больше.

Поделиться в соцсетях: