Материальная помощь выплачивается сотрудникам на основании локального нормативного акта у работодателя, либо предусматривается в коллективном договоре. В соответствии с вышеуказанными актами, устанавливается порядок и условия, при наступлении которых работник может рассчитывать на получение выплаты в качестве материальной помощи.
По своей природе материальная помощь является социальной выплатой и её основной целью является поддержание материального состояния работника в различных неблагоприятных или затруднительных жизненных ситуациях.
Так как матпомощь является дополнительной выплатой, производимой при определенных условиях, она не является частью заработной платы и, следовательно, на сумму такой социальной выплаты не может быть обращено взыскание, в связи с наличие у работника алиментного обязательства.
Источник: Письмо Министерства труда России от 27 января 2021 г. № 14-1/ООГ-656.
