Согласно трудовому законодательству, одной из мер дисциплинарной ответственности является увольнение за длительный прогул.
При увольнении в связи с длительным прогулом предусмотрен месячный срок обнаружение проступка. Минтруд уточнил, что такой срок должен исчисляться не со дня, когда работник не явился на работу, а со дня, когда работник вернулся на работу после длительного прогула.
Такую позицию Министерство обосновало тем, что работодатель при увольнении по вышеупомянутому основанию должен убедиться в том, что работник отсутствовал на рабочем месте не по уважительной причине. Иначе, в противном случае, такое увольнение не будет являться законным.
Источник: Письмо Министерства Труда России от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238.
