БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Увольнение в связи с изменением местности осуществления трудовой функции дистанционного работника. Инициатива работодателя?

Трудовой кодекс РФ предусматривает основание, в связи с которым дистанционный работник может быть уволен ввиду изменения места осуществления своей трудовой функции.

Ввиду неясной формулировки в законе - «трудовой договор может быть прекращен» возникает соответствующий вопрос о том, является ли увольнение в данном случае инициативой работодателя?

С одной стороны, да, так как предполагается волеизъявление работодателя. Однако, Роструд решил, что в данном случае не имеет места увольнение по инициативе работодателя, но и к выводу о том. является ли тогда такое увольнение независящим от воли сторон, не пришел.

Однако, однозначно можно утверждать, что такое увольнение не будет считать совершенным по инициативе работодателя.

 

Источник: Письмо ФС по труду и занятости от 30 марта 2021 г.

 

Открыть чат