Трудовой кодекс РФ предусматривает основание, в связи с которым дистанционный работник может быть уволен ввиду изменения места осуществления своей трудовой функции.
Ввиду неясной формулировки в законе - «трудовой договор может быть прекращен» возникает соответствующий вопрос о том, является ли увольнение в данном случае инициативой работодателя?
С одной стороны, да, так как предполагается волеизъявление работодателя. Однако, Роструд решил, что в данном случае не имеет места увольнение по инициативе работодателя, но и к выводу о том. является ли тогда такое увольнение независящим от воли сторон, не пришел.
Однако, однозначно можно утверждать, что такое увольнение не будет считать совершенным по инициативе работодателя.
Источник: Письмо ФС по труду и занятости от 30 марта 2021 г.
