БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА:+7 499 394 66 567 дней в неделю с 8:00 до 20:00

Взыскание заработной платы с работодателя

Несмотря на то, что государство регулирует процесс выплат заработной платы, проблема задержек остается в наши дни актуальной. В данной статье рассмотрены основные тонкости и нюансы, на что стоит обратить внимание, если возникла необходимость взыскания заработной платы с работодателя.

Период обращения в судебный орган

Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год. Это означает, что за взысканием заработной платы работник может обратиться в судебный орган в течение одного года, когда заработную плату должны были выплатить, но по каким-то причинам это не произошло или оплата поступила частично.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 56 обозначил, что если трудовые отношения между участниками не прекращены, то первый может обратиться в судебные органы с требованием и по истечении одного года.

Обращение в суд. Порядок

При официальном трудоустройстве работника и сумме задолженности работодателя не более 500 тысяч рублей работник должен обратиться в суд, предоставив заявление о вынесении судебного приказа. В других случаях работник должен обратиться, предоставив исковое заявление.

Взыскание заработной платы без трудового договора

При неофициальном трудоустройстве работника и отсутствии выплат заработной платы работодателем, но при наличии признаков трудовых отношений необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. К признакам трудовых отношений относят: личные обязанности работника; наличие рабочего места; постоянная работа; определенный распорядок рабочего дня; подчинение трудовому распорядку и др.

Если требования работника будут удовлетворены судебным органом, то работодатель должен внести все сведения в трудовую книжку, а также оплатить взносы за работника в ПФР, ФСС.

Срок исковой давности по такому требованию составляет три года. Нередко на практике судом может допускаться ошибка — использование специального срока давности 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Такое решение является неверным применением норм права, что указано Верховным судом РФ. Примером может служить Определение ВС РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14.

Взыскание заработной платы при увольнении, не соответствующем нормам законодательства

При увольнении работника незаконно работодатель должен восстановить работника на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Расчет производится, исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев.

Чтобы увольнение было незаконным, а заработная плата была возмещена, работнику необходимо обратиться в судебный орган со следующими требованиями:

  • о признании увольнения незаконным;
  • о процессе восстановления на рабочем месте;
  • о взыскании заработной платы за время непреднамеренного прогула.

Период, когда работник должен подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте, составляет один месяц с момента, как он узнал об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства работник трудоустроился на новое место, то следует уточнить иск до следующих требований:

  • признание увольнения незаконным;
  • взыскание заработной платы за период вынужденного прогула (срок рассчитывается, начиная с даты увольнения и заканчивая трудоустройством на новое место).

В статье были рассмотрены все особенности взыскания заработной платы с работодателя, но ситуации могут носить индивидуальный характер. В каждом случае лучшим решением будет обращение к квалифицированному и компетентному юристу.

Подпишитесь!

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности , чтобы узнать больше.

Поделиться в соцсетях: