Несмотря на то, что государство регулирует процесс выплат заработной платы, проблема задержек остается в наши дни актуальной. В данной статье рассмотрены основные тонкости и нюансы, на что стоит обратить внимание, если возникла необходимость взыскания заработной платы с работодателя.
Период обращения в судебный орган
Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год. Это означает, что за взысканием заработной платы работник может обратиться в судебный орган в течение года, после того как заработную плату должны были выплатить, но по каким-то причинам это не произошло или оплата поступила частично.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 56 обозначил, что если трудовые отношения между участниками не прекращены, то первый может обратиться в судебные органы с требованием и по истечении одного года.
Обращение в суд. Порядок
При официальном трудоустройстве работника и сумме задолженности работодателя не более 500 тысяч рублей работник должен обратиться в суд, предоставив заявление о вынесении судебного приказа. В других случаях работник должен обратиться, предоставив исковое заявление.
Взыскание заработной платы без трудового договора
При неофициальном трудоустройстве работника и отсутствии выплат заработной платы работодателем, но при наличии признаков трудовых отношений, необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. К признакам трудовых отношений относят: личные обязанности работника; наличие рабочего места; постоянная работа; определенный распорядок рабочего дня; подчинение трудовому распорядку и др.
Если требования работника будут удовлетворены судебным органом, то работодатель должен внести все сведения в трудовую книжку, а также оплатить взносы за работника в ПФР, ФСС.
Срок исковой давности по такому требованию составляет три года. Нередко на практике судом может допускаться ошибка — использование специального срока давности 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Такое решение является неверным применением норм права, что указано Верховным судом РФ. Примером может служить Определение ВС РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14.
Взыскание заработной платы при увольнении, не соответствующем нормам законодательства
При увольнении работника незаконно работодатель должен восстановить работника на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Расчет производится, исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев.
Чтобы увольнение было незаконным, а заработная плата была возмещена, работнику необходимо обратиться в судебный орган со следующими требованиями:
- о признании увольнения незаконным;
- о процессе восстановления на рабочем месте;
- о взыскании заработной платы за время непреднамеренного прогула.
Период, когда работник должен подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте, составляет один месяц с момента, как он узнал об увольнении.
Если в процессе судебного разбирательства работник трудоустроился на новое место, то следует уточнить иск до следующих требований:
- признание увольнения незаконным;
- взыскание заработной платы за период вынужденного прогула (срок рассчитывается, начиная с даты увольнения и заканчивая трудоустройством на новое место).
В статье были рассмотрены все особенности взыскания заработной платы с работодателя, но ситуации могут носить индивидуальный характер. В каждом случае лучшим решением будет обращение к квалифицированному и компетентному юристу.
